50 plus

Menschen ab 50 haben es oft schwer, aus bestehender Arbeitslosigkeit eine neue Stelle zu finden. Potenzielle Arbeitgeber haben Vorbehalte bezüglich Belastbarkeit, krankheitsbedingten Ausfallrisiken oder zu großer Anspruchshaltung.Im Training beschäftigen Sie sich damit, wie Sie diesen Vorbehalten aktiv begegnen und sie offen thematisieren.

Menschen, die lange Zeit beim gleichen Arbeitgeber tätig waren, sind häufig mit den Spielregeln des aktuellen Arbeitsmarktes nicht mehr vertraut. Sie kennen sich nicht mehr gut aus mit den Bewerbungsstandards, elektronischen Stellenbörsen und virtuellen Karriere-Netzwerken.

Oft sind sich Arbeitskräfte ab 50 nicht darüber bewusst, wie wertvoll ihr langjähriges Berufsleben ist und die damit verbundenen Erfahrungen und Kenntnisse. Sie wissen nicht, wie sie sich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt positionieren können und wie sie ihre bisherigen Stärken vielleicht auch in neuen Arbeitsgebieten erfolgreich einsetzen können.

Zeigen Sie Arbeitgebern, was Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen, indem Sie die Vorzüge Ihrer Berufs- und Lebenserfahrung herausarbeiten – anstatt mit der »jungen Konkurrenz« in direkten Wettbewerb zu treten.