Individuell und Authentisch

Potenzial- und Interessenanalyse
Gemeinsam entwickeln wir eine neue, erweiterte Sicht auf Ihre Potenziale, Erfahrungen und beruflichen Möglichkeiten, damit Sie deren Wert erkennen. Zusammen mit Ihren Wünschen und Zielen finden Sie Ihre berufliche Orientierung und Perspektive.

Traum-Job
Ihre Fähigkeiten, Ressourcen und Erfahrungen sind genauso wichtige Wegweiser für den Weg zur neuen Stelle wie Ihre Wünsche und Ziele. Wir definieren mit Ihnen Ihre berufliche Vision und gleichen diese mit der Situation am Arbeitsmarkt ab. So können Sie für Ihre Ziele und Erwartungen einstehen, ohne sich verstellen zu müssen.

Recherche – Stellen schürfen
Noch nie konnte man so schnell so viele Stellen finden, wie heute. Doch genau hier liegt auch das Problem. Wer nicht in der Informationsflut versinken möchte, braucht eine Strategie, die möglichst präzise Ergebnisse liefert. Ausbeute und Zeitaufwand müssen sich die Waage halten.

Wenn Sie noch nicht die richtigen Medien, Portale und Suchbegriffe gefunden haben, unterstützen wir Sie durch einen genauen Blick auf Ihre Fähigkeiten, Anforderungen und Wünsche.

Analyse und Vorbereitung
Mit einem Stapel an offenen Stellen auf dem Tisch geht es nun daran, zu analysieren, zu sortieren und die Inhalte für die Bewerbung zusammenzustellen. Hier entscheiden Ihre Arbeitsweise und Ihre Vorbereitung darüber, wie lange Sie für eine Bewerbung benötigen.

Im Coaching stellen wir gemeinsam Fragen an die Stelle und das Unternehmen, erstellen Ihren „Masterlebenslauf“ und suchen nach Kreativtechniken, um entspannt die relevanten Informationen zu finden, die in den Bewerbungsunterlagen landen sollen.

An diese „versteckten“ Stellen kommen Sie beispielsweise über Personaldienstleister heran. Darüber hinaus können Social Networks oder Ihre persönlichen Kontakte hilfreich sein.
Im Coaching sehen wir uns Ihre entsprechenden Möglichkeiten an und entwickeln mit Ihnen eine individuelle Strategie, die Ihre Erfolgschancen mit dem entsprechenden Aufwand abgleicht.

Bewerbungsunterlagen
Die schriftliche Bewerbung verschafft Ihnen nicht den Job, sondern die Einladung zum Bewerbungsgespräch. Nicht mehr aber auch nicht weniger – also sollte Ihr Ziel darin liegen Arbeitgeber neugierig zu mach und nicht, sie zu „überreden“.

Im Coaching unterstützen wir Sie dabei, Ihre Bewerbung informativ, übersichtlich und mit einer persönlichen Note zu gestalten. Dank der Analyse wissen Sie schon, welche Informationen Sie platzieren wollen. Für Übersichtlichkeit gibt es einen Standard-Aufbau an dem Sie sich orientieren können, und die persönliche Note geben Sie durch dezente Gestaltungsmerkmale, die möglichst die Übersichtlichkeit unterstützen.

Natürlich dürfen wir auch das Anschreiben nicht vernachlässigen. Gewissermaßen der Zuckerguss. Mit ähnlicher Funktion: richtig eingesetzt schafft er eine hervorragende Erfahrung, die im Gedächtnis bleibt. Falsch eingesetzt schmeckt der Kuchen nur noch halb so gut und die Erwartungen wurden enttäuscht.

Bewerbungsgespräch
Tag X, der große Auftritt, die entscheidende Schlacht. Oder vielleicht doch nicht?
Nun, nennen wir es eine wichtige Zwischenetappe. Noch besser: sehen Sie es als erstes Date. Grundsätzliches Interesse besteht auf beiden Seiten, jetzt muss sich noch herausstellen, ob eine Beziehung daraus werden kann.

Allgemein hängt der Erfolg von Gesprächen von so vielen Faktoren ab, dass es nicht umsonst so viele Bücher darüber gibt: Zielsetzung, innere Einstellung, Hintergrundwissen, Körperhaltung, Stimmlage, Gemütslage, Empathie, usw.

Im Coaching betrachten wir nicht nur Ihren Auftritt, sondern auch Ihr Mind-Set, mit dem Sie in die Gespräche gehen. Sie trainieren Ihre Antworten auf “schwierige“ Fragen, damit sie spontan antworten können. Wir kümmern uns um Themen wie Nervosität, Storytelling, Frage- und Verhandlungstechniken, damit sie weder als Bittsteller noch als Dampfwalze im Gespräch agieren, sondern als Sie selbst – authentisch, selbst-bewusst, fokussiert.