Recruiting
Nicht-Bewerbungs-Bewerbungs-Prozesse
Zum Glück ändern sich die Zeiten. Zum Beispiel können wir heute Bewerbungsprozesse, die noch nie jemand leiden konnte (weder Bewerber noch HR- oder Abteilungsleiter) viel freier gestalten – individueller, persönlicher und fundierter.
Die schlechte Nachricht: das passiert bereits. Wer als Unternehmen heute noch Anzeigen schaltet, E-Mail-Anhänge durchforstet und Bewerbungsgespräche im Prüfungs-Format durchführt, ist gerade dabei, den Anschluss zu verlieren.
Heißt das, alte Bedürfnisse abzuschaffen? Qualifikation und persönliche Passung müssen ja weiterhin herausgearbeitet werden, aber der Weg dahin darf ein anderer werden.
Ob das bei Ihnen Events, andere Anzeigen, Socia-Media-Kanäle oder Flugblätter sind?
Finden wir es heraus...