Karriere. Machen.
Aber richtig!
Inneres Gleichgewicht, 5 Millionen Euro, ein eigenes Team, ein gesunder Planet, ein Bundes-Verdienst-Kreuz, eine eigene Panzer-Sammlung, drei Doktortitel, Rente mit 50 – Karriereziele sind so individuell wie die Menschen, die sie haben und wie die Jobs, die dafür zur Verfügung stehen.
Früher gab es noch die Karriere-Leiter: Stufe für Stufe; nur ein Weg hoch; meistens einen anderen vor der Nase und bloß nicht ausrutschen.
Heute gibt es unterschiedliche Karriere-Wege:
verschiedene Ziele, verschiedene Möglichkeiten.
Was früher von Unternehmen und Gesellschaft vorgeschrieben wurde, darf heute das Individuum entscheiden: wie kann und soll meine Karriere aussehen?
Also: Wie soll Ihre Karriere aussehen? Was wollen Sie dafür tun? Was können Sie dafür tun?
Finden wir es heraus…
Nur wer die eigenen Stärken und Erwartungen kennt, kann erfolgreich am Arbeitsmarkt agieren. Schließlich stellen Unternehmen nicht irgendjemanden ein, sondern die oder den, die/der Ihnen das beste Angebot macht.
Kunden, die noch nicht wissen, in welche Richtung sie sich orientieren wollen oder können, fürchten sich meist vor den Konsequenzen einer falschen Entscheidung oder vor den Erwartungen der Arbeitgeber. Da bleibt nur, die einzelnen Optionen mit klarem Blick abzuwägen, um den Sprung ins kalte Wasser zu wagen.
Grundlage für eine “klare“ Entscheidung schafft im Coaching das Durchleuchten von Potenzialen, Interessen und Ressourcen – mal durch intensive Gespräche, mal mit Fragebögen, mal mit Suggestionsspielen. Am Ende steht eine Vision, die auch die notwendige Motivation für die Umsetzung schafft und (trotz Restzweifel) die Entscheidung erleichtert.
Gesicht zeigen
Was sind zentrale Themen für Arbeitgeber im Bewerbungsprozess? Was macht Sie als Mitarbeiter aus?
Wenn Sie zu solchen Fragen noch die passenden Antworten suchen, sollten Sie Ihr Profil schärfen. Denn ob Sie nun eine Bewerbung schreiben, “pitchen“ müssen oder sich in der zweiten Runde der Bewerbungsgespräche befinden: dem Arbeitgeber bleibt nicht viel Zeit, sich ein Bild von Ihnen zu machen.
Durch eine intensive Bertachtung und Diskussion über die verschiedenen Aspekte, die im Berufsleben zentral sind, erarbeiten Sie sich Ihr einzigartiges Profil, das fast alle interessanten Gebiete abdeckt, die Verknüpfung zwischen den Fragen und Ihren Informationen schafft und Sie in die angenehme Situation versetzt, schnell und natürlich Antworten zu finden.
Zwischen notwendigem Übel und Selbstfindung
Für viele Kunden stellt die Bewerbung ein notwendiges Übel dar. Kein Wunder, schließlich heißt es nicht umsonst Be-WERBUNG. Und Werbung nehmen wir häufig als aufdringlich, übertrieben und sogar peinlich wahr. Niemand möchte so wahrgenommen werden. Somit gleicht die Bewerbung einem Drahtseilakt: selbstbewusst aber nicht angeberisch, ambitioniert aber nicht angetrieben, teamorientiert aber nicht distanzlos, professionell aber nicht elitär usw.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines Selbst-Bilds, hinter dem Sie stehen können, weil es Ihre Persönlichkeit widerspiegelt. (siehe Profilbildung)
Speeddating im Standesamt
Mit einem Minimum an Austausch sollen zwei Parteien die „schicksalshafte“ Entscheidung treffen, ob sie die nächsten Jahre einen Großteil ihrer Lebenszeit mit einander verbringen und dabei noch voneinander abhängig sein möchten. Ein klassischer Bewerbungsprozess.
Zeit ist nun mal Geld, auch für Sie. Oder hätten Sie Lust, erst nach vier Monaten und zehn Gesprächen zu erfahren, ob Sie den Job bekommen?
Aber keine Sorge: Mit den richtigen Vorbereitungen und Werkzeugen kann auch das „Speedating“ zu einer angenehmen Erfahrung werden.
Informationen für Sie
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Zögern Sie nicht und nehmen Sie Ihre Karriere in die Hand! Wir sind für Sie da und unterstützen Sie genau so, wie Sie es sich wünschen und von uns erwarten. Wir freuen uns schon sehr darauf, Sie persönlich oder online zu treffen!
